En fonction de la demande, nous pouvons aménager une formation type ou bien créer une formation totalement sur mesure.
Notre démarche
1 : Lors d’un entretien nous cherchons à comprendre le plus précisément possible la situation à l’origine de la demande ainsi que les comportements actuels des personnes concernés par le projet de formation.
2 : Ensuite nous définissons ensemble les compétences et comportements visés à travers la formation.
3 : Nous proposons un programme sur mesure en indiquant les objectifs que nous pensons pouvoir atteindre.
4 : Nous demandons un bref entretien avec quelques participants dans l’objectif
Impliquer les participants dans le processus
de gagner du temps le ´jour J’ (ice breaker)
mesurer les éventuelles résistances
se faire une idée des capacités.
A la suite de cet entretien, le programme peut éventuellement être ajusté (avec l’accord des commanditaires).
5 : Il faut prévoir quelques temps après la formation un moment de débrief/ supervision avec les participants afin de :
mesurer les effets de la formation sur le terrain
échanger sur les succès et les difficultés
réaliser un ancrage des apprentissages
relancer la volonté de changement.
Nos formations sont pratiques et toujours au plus proche de la réalité des participants. Chacun doit pouvoir, pendant la formation, expérimenter avec succès les méthodes élaborées ensemble ou proposées. L’interaction est très présente. Nous avons une expertise dans la dynamique de groupe et également dans la gestion de la résistance :).
Nous pouvons être amené à travailler en co-animation pour assurer une formation de qualité si :
des compétences, des langues ne sont pas couvertes par un seul formateur
si le nombre de participants est important.